安庆国税立足日常岗位练兵提升队伍整体素质 [复制链接]

导读

安庆市国税局坚持立足日常岗位练兵，全方位提高干部队伍整体素质。

01

早谋划，早布置

02

措施细，奖惩明

一是成立练兵骨干团队。市局及县区局均成立岗位练兵骨干团队或学习小组，由业务骨干作为各小组练兵领头人。二是坚持练兵常态化。每个单位制订练兵学习计划，本着“干什么，考什么，考什么，练什么”的原则，将日常工作与岗位练兵有机结合。三是开展多种形式的培训。采取集中轮训和干部自学有机结合，“请进来”与“走出去”有机补充，实战操作与模拟练习有机融合，通过多种形式的培训，不断提高练兵的针对性和实效性。四是加大练兵考核力度。将岗位练兵比武成效与单位及个人的绩效考核、各类评先评优挂钩，提高干部学习积极性。

03

下实招，注实效

活动方案印发以后，各单位高度重视，并结合自身实际，开展形式多样的日常练兵活动。市局纳服科通过人人上讲台的形式，开展“每周一课”、“每月一考”的学习活动，营造了浓厚的学习氛围；望江县局开办岗位练兵夜校，每周利用两个晚上的时间集中学习培训；太湖县局开展“每日一题，一题一讲”和“每周一课”的培训活动，夯实了业务基础；怀宁县局开展分组学习、集中讨论的练兵活动，加深了对税收*策法规的理解。同时市局依托自主开发的回访系统，按照五大类别岗位练兵内容，按月发布学习提纲、学习文件，并通过回访系统以问答的形式随机抽查考核干部的学习效果，并将抽查考核结果按季通报，确保练兵取得了明显效果。

安庆市国税局通过“岗位大练兵、业务大比武”活动的扎实开展，营造了良好的学习氛围，在全系统掀起了勤学苦练、比学赶超的高潮，促进了全员业务素质和履职能力的提升。