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案例：年6月19日，甲与乙公司订立《劳务合同》一份，约定乙公司安排甲从事配送类劳务，期限为一年，劳务时间每日以完成站点规定工作时间为准，其他时间归甲自行支配，不接受乙公司管理，按月于每月20日前结算支付上月劳务报酬，报酬以完成业务量计件方式计算。合同订立后，甲从事外卖骑手工作。年6月27日，甲在送外卖过程中受伤。甲提起劳动仲裁，要求确认与乙公司存在劳动关系，并要求乙公司承担工伤赔偿责任，仲裁机构驳回甲的仲裁请求。甲不服，起诉至人民法院，一审法院判决：驳回甲的诉讼请求。甲提起上诉，二审法院改判，撤销一审判决，确认甲与乙公司存在劳动关系。
安徽中皖律师事务所张金金律师解析，本案的争议焦点是甲与乙方公司是劳动关系还是劳务关系，进而决定乙公司是否承担工伤赔偿责任。劳动关系和劳务关系的法律特征不同。劳动关系中劳动者与用人单位存在管理与被管理的人身隶属关系，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分，具有稳定性、持续性的特点。而劳务关系是平等主体之间，就劳务内容进行协商达成的合议，双方之间不存在管理和被管理的关系，且提供的劳务具有临时性、阶段性的特点。本案中，甲与乙公司之间签订的合同名为《劳务协议》，但对合同期限、工作内容及地点、报酬、协议的续订、终止与解除条件等事项均作出了约定，明确规定了上下班打卡制度、请假制度、奖惩制度等规章制度，符合劳动关系的法律特征，二审法院据此改判确认甲与乙公司存在劳动关系。
张金金律师介绍，外卖平台兴起，不少灵活就业者加入到外卖骑手的大*中。平台承包公司为节约用工成本，通过签订劳务合同、承揽合同、承包合同等方式，甚至出现外卖骑手“被个体户”(即将外卖骑手经工商登记为个体工商户)的情形，否认劳动关系，逃避工伤赔偿责任。相关问题引起了最高人民法院的
张金金律师提醒，作为外卖配送业务承包方应当规范经营，根据用工特点，建立完善的用工保险制度，加强外卖骑手的安全培训，修改不合理的考核制度，合法有效地降低用工风险。作为外卖骑手，在签订相关用工协议时，应当增强维权意识，保留相关协议，在送外卖过程中，提高安全意识，遵守交通规则，高高兴兴上班，平平安安回家。
律师简介：张金金律师，安徽中皖律师事务所合伙人，年度安庆市十佳青年律师，年抗击新冠肺炎“安庆好人”，安庆市金融纠纷调解委员会人民调解员，参加安徽省律协青年领*人才训练营(第六期)，安徽省律协金融保险专业委员会委员，荣获安徽省法学会《民法典》研究征文活动二等奖。（整理：付玉）
