近年来，安庆经开区始终将人才资源当作第一资源，把做好人才服务当作第一要事，坚持“一把手”抓人才工作。在经济社会高质量发展的同时，不断涵养“引才、用才、尊才、爱才”的良好环境，厚植人才发展沃土，不断增强在*策、服务及协调方面的工作力度，加强人才精准服务，聚集起海量“科创能手”“技能大师”“创业先锋”“大国工匠”。
聚焦人才生活保障日常纾难解困
精准把握人才需求。成立企业服务中心，专门服务“双招双引”项目落地和企业人才；选派各部门精干人员，组建“人才服务专员”队伍，常态化包保园区企业高层次人才，听取意见建议，协调解决难题；建立人才工作联席会议制度，邀请人才和企业代表到会，职能部门协同配合，现场开展人才要素对接。
加强人才服务保障。建立园区各类人才信息库，摸排重点企业、重点行业的人才生活现状，开展“人才安居”工程；启用人才服务热线，推动经开区“人才服务专窗”提档升级，实时受理配偶随迁、子女入学、职称评定、*策申报等方面业务，构建人才办事“一站式”服务模式。
给予配套*策支持。持续加大企业周边道路、交通、教育、医疗、卫生等公共服务投入；真金白银补贴来经开区就业的人才，出台人才生活保障方面补贴*策，确保来经开区工作的各类人才舒心生活、安心工作、尽心创业。
聚焦人才能力建设时常增肌补钙
开展“名师带高徒”活动。发挥省级以上产业领*人才、行业顶尖人才作用，“成熟”一个发展一片，打造以“人才领衔”为核心的创新创业队伍，“以练促学”培养人才。
支持人才提升技能。依托国家级技能大师工作室等开展工程师技能提升培训，开设企业“经验课堂”，储备一批中高级工程师；鼓励人才主动提升技能，按照*策规定给予补贴；支持培训机构或者企业向人才提供“打包”培训，加强人才能力建设。
加强与大院大所合作。与职业院校合作，为园区重点企业开设“初任班”“提升班”，建立“招生即招工”新型学徒制人才培养模式；推进经开区科创平台体系建设，通过合作攻关、项目研发、技能比武等方式，“以赛促学”共培人才；积极推广校企合作“深造班”，打造一定区域内资源共享、学力互认、人才互通的“产业硕士班”，畅通同等学力职称评定渠道，为企业创新发展提供强有力的人才支撑。
聚焦人才思想引领经常培根铸*
将人才紧密团结在*组织周围。充分发挥基层*组织战斗堡垒作用，开设非公企业*员博士工作室，切实提高*的组织和*的工作在非公企业和社会组织的覆盖质量，以产业*建链凝聚人才共识链，把*的关怀送到每位人才身边；以高质量*建促进人才高质量发展，聚焦理论武装，不断丰富企业人才的精神世界，多种形式开展红色教育，开展学习培训，筑牢各类人才听*话、感*恩、跟*走的思想根基，为企业发展增强新动能。
做实“高层次人才日”主题活动。组织开展户外畅聊、高层论坛、“圆桌会议”等活动，进一步深化*企才交流，加强情感共鸣，举办读书分享会、文体赛事、技术沙龙等系列活动，用“情感交流+互动空间”的“宜人”环境留住人才，共话发展大计，共讲人文情怀。
讲好经开区人才故事。开设“经开人才故事”专栏，大力宣传为经开区跨越发展做出重要贡献的优秀人才故事，让各类人才*治上受尊重、事业上得支持、思想上有共识，与*同心同德、与社会主义事业同向而行，形成人才集聚效应，吸引更多的战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”汇聚安庆，助力经开区发展。(王贤)
