这并不是说他所在的公司没问题，也并不是说他作为一名职员就不允许有想法，但有想法应在完成本职工作的前提下选择恰当的机会以恰当的口气去说，而不是很困扰，不知如何是好。这样做主要是因为：一、任何企业或单位，不管大小，都是一盘棋，动一子而影响全局，绝对不能因为您的一个不同见解就打乱组合；二、企业管理是一个常做常新的永远做不完的重要课题，有问题是正常的，没问题才不正常。从这个角度出发，企业管理者会在不影响企业营运状况的大前提下做出微调，因为营运状况决定了大家的饭碗，不可随意更改。
你肯定有过这样的时候．
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