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一、招聘人才基本条件
1、热爱*和人民的教育事业，有较高的思想*治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。
2、具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育教学能力。
3、具有良好的身体素质和心理素质，能胜任岗位工作。
4、领*人才、教授等高端人才年龄原则上要求50周岁以下(年6月30日以后出生);博士要求40周岁以下(年6月30日以后出生)，其中应届博士要求35周岁以下(年6月30日以后出生);硕士要求30周岁以下(年6月30日以后出生)。
5、获得境外学历学位的，须提供《学历学位认证书》。
(一)高层次领*人才和团队。符合安徽省教育厅、财*厅《关于引进高校领*人才和团队的意见》中规定的一类、二类、三类人才应聘条件和岗位要求。
(二)“天柱学者”。(符合学校“天柱学者奖励”计划规定的条件和岗位要求)
(三)教授。有突出的个人业绩，符合学校学科专业建设发展需要。
(四)教学科研岗博士研究生。本科学段专业与研究生学段专业相同或相近，并满足以下基本科研水平要求：
(1)理工科博士以第一作者在SCIEIMEDLINECSCD收录期刊上发表论文3篇。
(2)人文社科博士以第一作者在SSCICSSCI收录期刊上发表论文3篇。
(3)(特需专业以第一作者在SSCI、CSSCI(含扩展版)、AHCI、SCI、EI、MEDLINE、CSCD(含扩展版)收录期刊上发表论文2篇及以上。)
(五)专职辅导员岗博士研究生。
(六)优秀硕士研究生。(除作特别要求的，均要求学术型硕士)
注：对于(四)(五)类引进博士，若科研水平达不到基本条件，可以人事代理方式入职，按一般专业博士兑现相关待遇。两年内达到基本条件(按当年要求标准)后学校予以选聘报批入编。
(一)高层次领*人才和团队，待遇面议，一人一议。
(二)“天柱学者”待遇按照《安庆师范大学“天柱学者”奖励计划办法》执行。(见校园网公告)
(三)教授。
1、一次性资助购房补贴40-80万元(含税),在我校工作满10年后，购房补贴形成的产权归个人所有。
2、一次性资助安家费10-20万元(含税),最低服务期为10年。
3、资助科研启动费10-15万元。
4、享受教授特殊津贴元/年(含税)。
5、配偶具有全日制本科以上学历且年龄为45周岁以下的，可以人事代理方式安排工作，夫妻同进同出。
6、特殊人才，可采取柔性引进的方式，待遇面议。
(四)教学科研岗博士研究生。
1、购房补贴：特需专业为40-60万元(含税)，急需专业为30-50万元(含税)，一般专业为20-40万元(含税)。在我校工作满10年后，购房补贴形成的产权归个人所有。
2、安家费：特需专业为15万元(含税),一般专业和急需专业为10万元(含税)，最低服务期为5年。
3、科研启动费：科研启动费理工类8万;人文社科类5万。
4、其它待遇：
(1)享受校内副教授岗位经济待遇三年。
(2)经考核合格，享受博士特殊津贴元/年。
(3)特需、急需专业博士配偶具有全日制本科以上学历且年龄为40周岁以下的，可以人事代理方式安排工作，夫妻同进同出。(配偶由学校安排工作的，购房补贴降低20%。)
(4)特别优秀的人才，待遇可面议。
(五)专职辅导员岗博士研究生，待遇参照教学科研岗博士研究生。
1、特需专业：英语、法语、民商法学(知识产权)、财会类、金融类、音乐学、设计学、新闻传播学、统计学、保险学、机械类、学前教育学。
2、急需专业：法学、经济学、管理学、社会学、美术学、教育学、心理学、电子信息类专业。
1、提交应聘材料
请致电相关学院招聘工作联系人，邮件投递《个人简历》至相关学院并投递至人事处专用邮箱，投递简历时，请一并详细提供科研成果清单，获奖证书等材料。请在邮件主题标注求职人、学历(学位)和应聘岗位等简要信息。
2、组织人员考核
收到简历后，人事处、相关学院及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，邀请其来校参加考核。来校参加考核人员，须携带以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书(或相关证明)、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等相关材料。考核方式采取试讲、面试等多种方式灵活进行。
3、公示录用结果
对考核合格人员，一经学校研究同意后，人事处将拟录用人员信息通过校园网公布7个工作日。
4、签订协议。
5、本计划有效执行时间为年元月1日至年12月31日。
6、教学科研和专职辅导员岗位硕士招聘方案另行发布公告。
联系人：*老师-E-mail：
年11月28日
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