关于年医院公开招聘工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第号）和中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》（皖人社发〔〕78号）等规定，因医院发展需要，医院面向社会公开招聘博士研究生、硕士研究生及本（专）科学历临床医技科室所需专业技术人才和护理专业人才（硕士研究生及以下学历人员计划招聘人，博士研究生招聘人数不限）。现公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘专业及人数
（一）博士研究生：临床、医技各专业，人数不限。
（二）硕士研究生13人：儿科学、消化内科学、心血管内科、感染科、急诊内科、重症医学及相关专业、骨外科学、皮肤性病学、临床病理学、医学影像、肿瘤内科、护理学。
（三）成熟人才（中级职称及以上）16人：儿科、心内科、呼吸内科、感染科、内分泌科、肾内科、急诊内科、急诊外科、妇产科、全科医学科、超声科、龙山肿瘤科、CT-MRI室。
（四）本科生56人:临床医学（儿科、消化内科、心内科、呼吸内科、感染科、急诊内科、急诊外科、EICU、ICU、妇产科、口腔科、麻醉科、泌尿外科、胸外科、眼科、心电图室、病理科、介入放射科）33人，医学影像3人，护理学20人。
（五）专科生63人：康复治疗技术3人，医学影像技术7人，临床医学（东区心电图室）1人，护理学50人（含男性10人），助产2人。
三、招聘对象及报名资格和条件
（一）基本条件：
招聘对象为具有普通高等学校全日制专科及以上学历毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、岗位所需的学历、专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需的其他条件。
（二）学历及年龄要求：
1、博士研究生要求具备普通高等院校博士研究生学历/学位，年龄45周岁及以下（年9月24日以后出生，以下依此类推），条件特别优秀者可适当放宽。经资医院*委会议研究确定录用人选，待遇面议。
2、硕士研究生要求具备全日制普通高等院校本科和硕士研究生学历/学位,年龄35周岁及以下（年9月24日以后出生）。
3、本科学历人员要求具备全日制普通高等院校本科学历，年龄26周岁及以下（年9月24日以后出生，以下依次类推）；成熟人才已取得中级职称的年龄40周岁及以下，已取得高级职称的年龄45周岁及以下；已取得住院医师规范化培训合格证的医师年龄30周岁及以下；已取得医师资格证的医师年龄28周岁及以下；其他专业具备相应专业资格证的放宽一年。
4、专科学历人员须具备全日制普通高等院校学历（不含3+2或3+3大专），年龄25周岁及以下（年9月24日以后出生），具备相应专业资格证的放宽一年；东区心电图岗位须具备执业医师资格，年龄在35周岁及以下（年9月24日以后出生）。
（三）安庆城区医疗卫生单位工作人员须提供单位同意报考的证明。
（四）以下人员不具备报名资格：
1、不符合岗位招聘条件的人员。
2、曾因犯罪受过刑事处罚或免予刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；受到*纪*纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3、现役*人或者在读的全日制普通高校非应届毕业生。
4、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘方式和程序
此次公开招聘工作在医院公开招聘领导小组统一领导下组织实施，按照发布招聘公告、报名及资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用的程序进行。
（一）发布公告
公告及招聘岗位信息9月24日起在医院网及相关媒体上统一发布。
（二）报名及资格审查
1、报名时间和地点
时间：年10月12日至10月15日上午8:00—12:00,14:30--17:00，逾期不予补报；
地点：医院五楼组织人事科（安庆市孝肃路42号）。
2、报名方式及要求
（1）报名方式：
研究生：采用网络报名的方式，按照招聘公告上的要求提供材料电子版，以压缩包的形式上传至指定邮箱aqyyrsk
（2）报名提交材料要求：报考者应按照招聘公告上的岗位及要求报考，每位报考者限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加面试。报名须提供以下证件、材料：本人有效居民身份证原件及复印件、学历（学位）证书原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件及复印件，近期免冠一寸照片2张和《年安庆市一院招聘工作人员报名表》（附件下载填好）等材料。
3、资格审查
资格审查工作由医院组织实施。负责资格审查人员按岗位条件规定对报考人员的报考资格逐一进行审查,并签署审核意见。资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例原则上要求达到2：1，未达到2：1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。护理本科岗位报名人数不足的，核减的计划调整到护理专科岗位；护理男性岗位报名人数不足的，核减的计划调整到护理女性岗位。对于紧缺岗位，经医院招聘领导小组同意，可降低开考比例。被取消招聘岗位的报考人员，可于10月16日上午8：00—12:00,下午2:00—5:30改报其他符合条件的岗位。所报岗位招考人数按规定比例核减的，不得改报其他岗位。
4、缴费：根据省物价局、省财*厅皖价费[]号文件规定，参加笔试的考生报名时按规定缴纳费用45元/人；进入面试的考生，面试前按规定缴纳面试费用80元/人。
（三）考试考核程序
1、硕士研究生、中级职称及以上成熟人才：
采取结构化面试和谈话交流相结合的办法。
（1）结构化面试
①面试对象：通过资格审查的人员进入面试。
②面试形式及内容：面试采取结构化面试的形式，主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、个性特征以及卫生法律法规、应聘岗位的专业知识掌握情况。面试时间10分钟，满分分。
③面试成绩：成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位，面试成绩在60分及以上的，进入谈话交流环节。
（2）谈话交流：
谈话交流主要考察考生学习工作经历与专业岗位适应性以及对专业前景的认知度。现场交流时间10分钟，满分分。谈话交流成绩60分以下的，不进入考察体检环节。
（3）最终成绩
报考人员考试最终成绩依结构化面试成绩的50%与谈话交流成绩的50%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现最后一名最终成绩相同的，加试予以确定。加试相关事项另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。
（4）结构化面试和谈话交流时间、地点：另行通知。
2、本科及专科学历：
采取笔试和面试相结合的办法。
（1）笔试
通过资格审查符合条件的报考人员均实行笔试。
①笔试内容:相关专业基础知识。
②笔试《准考证》领取：通过资格审查的报考人员，凭本人身份证到原报名处领取《准考证》。具体时间另行通知。
③笔试成绩：满分分。具备相应专业执业资格的（含成绩单），在笔试成绩基础上加5分，作为笔试最后成绩；医疗专业具备相应专业规培证的，在笔试成绩基础上加10分，作为笔试最后成绩。所有加分项不累计计算。
④为确保新进人员基本素质，设立笔试人员最低控制合格分数线，笔试成绩达到50分的，方可进入面试。
⑤笔试时间、地点：详见《准考证》。
（2）面试
①面试对象确定：根据报考人员笔试成绩高低顺序，以2:1比例确定和公布面试人员名单（如入围最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选）。
②面试方式及内容：采用结构化面试的办法，主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、个性特征以及卫生法律法规、应聘岗位的专业知识掌握情况。
③面试成绩：总分分。面试成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位。
④实际进入面试人员，少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩最低应达到70分，方可进入考察体检程序。
⑤面试时间、地点：另行通知。
（3）最终成绩
报考人员考试最终成绩依笔试成绩的50%与面试成绩的50%合成确定。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现最终成绩相同的，按笔试成绩、学历、规培证、执业证依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。
（四）考察、体检
医院根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的*治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔〕号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔〕号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在医院网公示7天。
（六）聘用及待遇
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续，实行合同制管理。医院同类人员有关规定执行，按规定享受社会保险及公积金待遇。聘用人员试用期为三个月，试用期满不合格的取消聘用资格。
五、有关事宜
医院公开招聘工作人员有关招聘*策及考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆医院网查询、查阅。
本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
招聘公告由医院公开招聘领导小组办公室负责解释。
*策、考务-（医院组织人事科）
监督-；-（医院纪检）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
医院公开招聘领导小组办公室
年9月24日
医院年人才引进实施方案
医院隶属于安徽省卫生健康委员会，是我省唯一的集胸部疾病治疗、预防、科研、宣教和教学于医院。为了不断推进跨越式发展，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔〕78号）等文件规定，现将年度人才引进及实施方案公告如下。
一、招聘原则
（一）面向社会、公开招聘
（二）民主公正、竞争择优
（三）统一组织、分工负责
二、人才引进岗位及条件
（一）岗位：
岗位表中的“45周岁以下”为“年1月1日（含）以后出生”。
（二）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.符合招聘岗位所要求的其它条件。
（三）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役*人;
4.经*府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪*纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、报名事项
（一）报名时间：自9月25日至10月15日（工作日上午8:00--11:30，下午14:30--17:30）。
（二）报名
联系—
（三）应聘者报名时填写《医院人才引进报名表》，并提供以下应聘材料：
身份证原件；学历（学位）证书原件；医师资格证书、医师执业证书原件；高级专业资格证书原件等相关材料。
四、考试
考试采取面试的方式。设立1个考官组，考官组成员不少于7人（其中外聘考官4人）。
面试主要考查应聘者的基本素质、学术水平、工作设想与发展潜力，履行岗位职责应具备的专业技术水平、综合分析、解决实际问题的能力、语言表达以及举止仪表等。面试时间为每人20分钟，满分分，面试成绩当场评定并公布。
面试时间和地点另行通知。
为确保应聘人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线70分。对面试成绩未达到最低合格控制分数线的应聘人员，不予进入体检和考察。
五、体检与考察
根据应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选（如面试成绩相同，依次以面试评分第一、第二要素成绩得分高者优先）。
医院统一组织。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔〕号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、原省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔〕号）等规定执行。体检费用自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的*治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
考察阶段还需通过工作平台查询（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏）了解考察对象的信用情况，属于失信被执行人的不作为拟聘用人选。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
六、公示和聘用
对体检、考察合格者，医院确定拟聘人员，医院和省卫生健康委网站上公示一周。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料经省卫生健康委审查后，报省人社厅核准办理有关聘用手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、组织领导与监督
人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在省人社厅和省卫生健康委的指导监督下，医院负责组织实施，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
-医院人事科
监督-省卫生健康委人事处
-医院监察室
医院
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